A Bemol está com processo seletivo aberto para contratação de profissionais em diferentes áreas. As oportunidades são para os cargos de farmacêutico, jovem aprendiz em Tefé, assistente de loja e atendimento, consultor de vendas, motorista e montador de móveis.
Para a vaga de farmacêutico, é necessário possuir graduação completa em Farmácia, registro ativo no Conselho Regional de Farmácia (CRF), disponibilidade para trabalhar aos domingos e feriados e experiência anterior na função [CLIQUE AQUI].
A empresa também está selecionando candidatos para o programa Jovem Aprendiz em Tefé. Os interessados devem ter disponibilidade para cumprir a carga horária do programa, conhecimentos básicos em informática, habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, além de conhecimentos em tecnologias digitais, como Python e N8N. Para candidatos do sexo masculino, é exigido comprovante de dispensa militar [CLIQUE AQUI].
Já a oportunidade para assistente de loja e atendimento na Bemol não exige experiência. Os candidatos devem possuir ensino médio completo ou estar cursando o ensino superior, além de disponibilidade de horário para trabalhar aos sábados, domingos e feriados [CLIQUE AQUI].
A vaga de consultor de vendas busca profissionais com excelente comunicação, orientação para o cliente, habilidade em vendas, conhecimento sobre produtos ou serviços, empatia, bom relacionamento interpessoal, proatividade, resiliência, organização e atenção aos detalhes. A empresa informa que experiência prévia em vendas e no segmento farmacêutico será considerada um diferencial [CLIQUE AQUI].
Para o cargo de montador de móveis, a Bemol informa que é necessário possuir pelo menos seis meses de experiência na função e ensino médio completo ou ensino fundamental completo [CLIQUE AQUI]. Já para a vaga de motorista, a Bemol busca profissionais que tenham Carteira de Habilitação categoria D, experiência na função e tenham a partir do ensino fundamental completo [CLIQUE AQUI].
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são 100% responsáveis por elaborar os critérios e exigências para as vagas ofertadas nos processos seletivos, assim como sobre a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que as seleções para emprego são gratuitas e não há cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados à Polícia Civil por meio de registro de Boletim de Ocorrência (BO) ou acessando a Delegacia Virtual.
As autoridades policiais recomendam não enviar documentos pessoais, sendo original ou cópia, antes da realização de entrevistas presenciais na empresa, ou gerência de recursos humanos, responsável pela vaga. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números ou senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
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