A fábrica da Faber-Castell está com oportunidade de emprego para o cargo de Técnico em Segurança do Trabalho, na capital amazonense. As inscrições seguem até o dia 03 de março deste ano.
Os benefícios ofertadas pela Faber-Castell aos seus contratados são Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Reembolso de Medicamentos, Auxílio Ótica, Auxílio Creche, Pagamento de Despesas para Viagens, Refeitório Local Faber-Castell, Vale Transporte ou Fretado Empresarial, Desconto em Produtos Faber-Castell, Programa de Saúde Mental, Universidade Corporativa – Sapiência 360°, Kit de Material Escolar Faber-Castell, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Programa “Um tempo para você”.
Os requisitos exigidos pela Faber-Castell para se candidatar ao cargo são Ensino Técnico Completo em: Técnico em Segurança do Trabalho, Possuir registro ativo no Ministério do Trabalho e Emprego, Experiência comprovada em processos e programas de Saúde e Segurança do Trabalho e Pacote Office: Microsoft Excel e PowerPoint Básico/Intermediário.
Os diferenciais para se destacar no processo seletivo são Familiaridade/Domínio em software: Sistema Sênior ERP, Curso Técnico ou Especialização em: Meio-ambiente, Saúde e Segurança ou áreas correlatas e Familiaridade/Domínio em software: SAP ERP.
CLIQUE AQUI para realizar a candidatura para a vaga.
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O centralajuda.com informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
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