A Panasonic está com seis oportunidades de emprego e duas oportunidades de estágio disponíveis, na capital amazonense. Os benefícios para contratados englobam Assistência médica, seguro de vida e desconto em produtos.
Para emprego, são 5 vagas para montador e uma vaga para Executivo de Negócios Energy Sr. Já para estágio, uma vaga é para a área de custos e a outra para estágio técnico em Mecânica.
As vagas para montador também se aplicam a Pessoas com Deficiência (PCDs) e o requisito para se encaixar à vaga é Ensino Médio Completo (Desejável vivência em montagem de componentes, conexão de fiação e parafusadeira). CLIQUE AQUI para se candidatar. Já para executivo de negócios, os requisitos são Conhecimento de técnicas de negociação, Formação completa em administração de empresas, Gestão comercial, Marketing ou áreas correlatas, Habilidade de comunicação oral clara e assertiva e Disponibilidade para viagens. CLIQUE AQUI e se inscreva.
Para estagiário de custos, é necessário estar cursando Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou áreas afins, possuir Pacote Office Avançado e ter Boa Comunicação. CLIQUE AQUI para inscrição. Para o estágio técnico em mecânica, a Panasonic exige que o candidato esteja cursando Ensino Técnico em Mecânica, Eletromecânica ou áreas afins (a partir 2º Módulo), tenha Pacote Office e Boa Comunicação. CLIQUE AQUI para realizar a candidatura.
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O centralajuda.com informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
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