A rede amazonense de Supermercados Super Nova está prestes a inaugurar sua sexta unidade, localizada no Parque Mosaico, bairro Planalto, zona centro-oeste de Manaus, e com isso, a geração de aproximadamente 200 novas vagas diretas de emprego. A expansão da empresa demonstra o crescimento do setor no estado e a busca por atender os clientes de forma eficiente.
As obras seguem a todo vapor e tem previsão para serem concluídas até o fim deste ano. Para a cofundadora da empresa, Elisama Brito, as expectativas para a inauguração estão bem altas. “Inaugurar um novo empreendimento envolve um misto de sentimentos e a ansiedade vai crescendo nessa reta final. Não vemos a hora de ver a nossa mais nova loja cheia de quem mais primamos: os nossos queridos clientes. É por eles que buscamos sempre melhorias no atendimento e nas instalações. Desejamos então que prestigiem a loja, comprem e recomendem o Super Nova Mosaico!”, celebrou.
As oportunidades de emprego são efetivas e destinadas a todos os perfis. “Procuramos candidatos que procuram o primeiro emprego e com experiência, aprendizes e profissionais especializados. Também valorizamos a inclusão e diversidade”, destaca o gerente de RH do Super Nova, André Teles.
As vagas abrangem uma ampla variedade de áreas e níveis de experiência, desde funções técnicas e operacionais até posições de liderança. Algumas das áreas com vagas disponíveis incluem:
- Repositor de mercadorias
- Operador(a) de caixa
- Atendente de lanchonete
- Balconista de açougue
- Açougueiro(a)
- Peixeiro(a)
- Padeiro(a)
- Confeiteiro(a)
- Forneiro(a)
- Chapeiro(a)
- Cozinheiro(a)
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O centralajuda.com informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
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